Équipe
Découvrez Nepsis.
Tech, énergie et finance dans une seule équipe. Nous avons été IPP nous-mêmes, donc le logiciel épouse la façon dont le travail se fait vraiment.
« Avec Nepsis, nous aidons les développeurs à rendre la transition énergétique scalable et rentable. »
Constantin Wolfrom·CEO & Fondateur, Nepsis
Pourquoi ce mélange
Tech × Énergie × Finance
Trois métiers qui siègent d'habitude dans trois sociétés différentes, et qui doivent s'accorder avant que quoi que ce soit ne se finance.
Tech
Des ingénieurs qui construisent la plateforme, pas une équipe data greffée sur un cabinet de conseil.
Énergie
Nous avons développé et exploité des projets renouvelables. Nous avons été IPP nous-mêmes, donc nous savons où le process casse.
Finance
Nous structurons et bouclons de la dette sur des mandats réels. Chaque modèle de la plateforme a été construit par des gens qui en ont défendu un devant un prêteur.
Direction
Les personnes qui pilotent chaque versant de l’activité.
Carrières
Le financement des renouvelables tourne encore sur Excel et des mails.
On construit le système d'exploitation IA qui le remplace. 2 000+ projets analysés, 300 M€ structurés, à Paris.
Qui tu rejoins
L'équipe fondatrice vient de Pumpkin, Ardian, Natixis et Jumper. Deux métiers sous le même toit : la tech et le financement de projet.
Nos valeurs
Notre façon de travailler, et ce que nous recherchons.
- 01Entrepreneurs
- Plus de la moitié de l'équipe a déjà créé une boîte qui a dépassé le million d'ARR. On garde ce réflexe : on cherche d'abord la solution la plus simple qui marche, on la met entre les mains des utilisateurs, et on itère. Une solution simple livrée cette semaine vaut mieux qu'une solution parfaite livrée dans trois mois.
- 02Mission driven
- On est tous là pour la même raison : que les projets renouvelables, y compris les petits, se financent et se construisent plus vite. C'est la mission qui tranche nos débats : quand deux priorités s'opposent, on choisit celle qui la sert le mieux. Personne n'est spectateur. Chacun se sent responsable de sa réussite.
- 03Raise the bar
- On n'est pas là pour être moyens. On veut progresser chaque semaine et que ça se voie : dans le produit, sur les deals, sur nous-mêmes. Le feedback est direct, dans les deux sens, et on le prend comme un outil, pas comme un reproche.
- 04Play for the team
- Deux métiers, tech et finance, qui doivent parler la même langue. Le produit se construit avec les gens qui l'utilisent en interne, pas à côté d'eux.
- 05Be good
- Ce qu'on fait est intense et parfois difficile. On le fait dans une équipe qui se fait confiance, sans ego ni politique : on se parle franchement et avec bienveillance, et on part du principe que l'autre a de bonnes intentions, même en désaccord. Chacun met la main à la pâte, quel que soit son rôle. Quand quelque chose doit être fait, on ne cherche pas à qui c'est le tour : on s'y met.
Postes ouverts
Quatre postes ouverts aujourd’hui.
Candidature spontanée
On recrute autant sur l'adéquation que sur les compétences. Si tu te reconnais dans ce qui précède, écris-nous en disant sur quoi tu veux travailler.
Nous écrire